Coachings

Fachthemen für Führungskräfte

Modul: Effektive Mitarbeiterführung

Sie erleben es täglich in Ihrer Funktion als Führungskraft: Auf der einen Seite
stehen die Anforderungen des Unternehmens zum Erreichen vorgegebener Ziele
– auf der anderen die Mitarbeiter mit ihren persönlichen Erwartungen.

In diesem Coaching lernen Sie wie ein Mitarbeiter geführt werden soll, damit er allen Anforderungen an ihn gerecht werden und dabei als Person mit seinen Bedürfnissen anerkannt werden kann. Solche Mitarbeiter sind einsatzfreudig, effektiv und motiviert.

Vorschlag der Inhalte, die für Sie individuell angepasst werden:

Verantwortung und Rollenverständnis des Führenden
Persönlichkeitsmerkmale und Führungsverhalten
Führungsstile und deren Wirkung
Situatives Führen als Erfolgsfaktor
Allgemeines über die Motivation
Wie Sie auf die Mitarbeitermotivation positiv einwirken
Einfluss der Führung auf die Unternehmenskultur
Wie Sie mit Prinzipien und Ihrem Verhalten als Vorbild Werte und Einstellungen prägen und fördern

Coach: Herbert Walter

Coachings

Modul: Kommunikation und Konfliktmanagement

Erfolg ist ohne Kommunikation und soziale Kompetenz in komplexen Strukturen
nicht mehr denkbar. Konfliktlösungsmethoden helfen Ihnen Konflikte souverän konstruktiv zu lösen und als Entwicklungschance zu nutzen.

Sie lernen die wichtigsten Faktoren der Kommunikation und den Einsatz gezielter Methoden, um Ihre Botschaften klar und wertschätzend anzubringen. Gut gelöste Konflikte sparen nicht nur Zeit, Geld und Nerven, sondern bilden auch die Basis zum Aufbau einer vertrauensvollen und stabilen Vorgesetzten-Mitarbeiter Beziehung.

Vorschlag der Inhalte, die für Sie individuell angepasst werden:

Die Macht der Gedanken
Unterschiedliche Wahrnehmung der „Realität“
Das Eisbergmodell
4 Seiten einer Botschaft
Vorboten/Faktoren von Konflikten und Konfliktarten erkennen
Kritik- und Konfliktgespräche führen
Konfliktgespräche moderieren
Beschwerdemanagement – Kritik empfangen

Coach: Corinna Sobotta, Herbert Walter

Coachings

Modul: Strategische Unternehmensführung

Führungskräfte in verantwortlichen Positionen muss es gelingen, die langfristige Marschrichtung in Form von Vision und Strategie aufzuzeigen und die Motivation
und Energie freizusetzen, um die Ziele im operativen Tagesgeschäft mit hoher Umsetzungs-qualität zu erreichen.

Sie lernen anhand eines integrativen Managementsystems die Planung komplexer Aufgabenstellungen sowie das Übersetzen, Planen und Kontrollieren für die operative Ebene.

Vorschlag der Inhalte, die für Sie individuell angepasst werden:

Vision und Strategie und strategischen Ziele
Definieren der Messgrößen und Zielwerte
Definieren der Maßnahmen zur Zielerreichung
Budgetierung
Verteilung der Aufgaben, Zielvereinbarungen
Reportingkonzept als Steuerungshilfsmittel
Meetings, Feedbackschleifen und Regelkreise zur Steuerung der Maßnahmen
Etablieren eines Effizienzmanagements
Kommunikation der Fortschritte und Erfolge

Coach: Herbert Walter

Alle Daten werden selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Senden Sie uns einfach ein Kontaktformular oder rufen Sie uns an. Gerne informieren
wir Sie vorab in einem persönlichen Gespräch über unsere Leistungen.

Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen!
Herbert Walter Telefon: Mobil 0172-8507311

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